聚焦

　　安達召開2019年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會

　　10月份，為期三天的安達自動化2019年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會在總部展廳培訓(xùn)室順利舉行。本次研討會邀請了專業(yè)的咨詢公司提供輔導(dǎo)，深入探討了公司面臨的機遇與挑戰(zhàn)，達成了眾多共識，進一步明確了公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行策略，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供了重要的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)保障。劉總及公司各部門負(fù)責(zé)人等高管參與了本次研討。

　　結(jié)合咨詢公司的講解與輔導(dǎo)，本次研討會主要分為戰(zhàn)略環(huán)境研討、戰(zhàn)略目標(biāo)與總體發(fā)展方向研討、戰(zhàn)略舉措研討三個部分。10月8日，戰(zhàn)略環(huán)境研討會正式舉行。研討全程引入了BLM戰(zhàn)略規(guī)劃方法，依據(jù)BLM模型中“差距分析”和“市場洞察”的方法，首輪研討深度剖析了公司面臨的業(yè)績與機會差距，梳理了公司所處的內(nèi)外部環(huán)境狀況，提煉了公司的優(yōu)劣勢及面臨的機會和挑戰(zhàn)，讓所有與會人員對公司的現(xiàn)狀及所處的環(huán)境都有了統(tǒng)一的認(rèn)知。

　　在第一輪研討的基礎(chǔ)上，10月21日、22日，與會人員再次聚首，通過結(jié)合先進企業(yè)的實踐經(jīng)驗，從戰(zhàn)略目標(biāo)、創(chuàng)新焦點、業(yè)務(wù)設(shè)計及執(zhí)行四個方面進行解析與研討，覆蓋了從規(guī)劃到執(zhí)行的各個層面，明確了公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與具體的執(zhí)行策略，為后期通過戰(zhàn)略引領(lǐng)實現(xiàn)業(yè)務(wù)的跨越式發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　安達亮相慕尼黑華南國際智能制造博覽會

　　10月10日，慕尼黑華南國際智能制造、先進電子及激光技術(shù)博覽會（LEAPExpo），在中國深圳會展中心盛大開幕。安達攜專用于3C產(chǎn)業(yè)鏈SMT制程段的高速點膠設(shè)備和精密涂覆機整線設(shè)備驚艷亮相，吸引了大批商客駐足咨詢。

　　研者匠心智造世界,安達2019校園招聘順利結(jié)束

　　10月11日，安達2019校園招聘正式啟動。負(fù)責(zé)校園招聘的同事用了近20天時間，先后奔赴長沙、武漢、西安、成都等地，走進中南大學(xué)、湖南大學(xué)、武漢科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西安理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)等重點院校開展宣講與招聘工作。

　　本次校園招聘秉持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，從專業(yè)能力、學(xué)歷等方面對應(yīng)聘者進行了嚴(yán)格把關(guān)。校招期間，公司累計收到簡歷861份，篩選安排206人參與筆試，其中96人順利通過筆試進入面試環(huán)節(jié)。最終，26人通過面試選擇簽約。簽約的學(xué)生中，全部為本科及以上學(xué)歷，其中包含8名碩士。接下來，針對投遞的簡歷、學(xué)生的介紹等信息，人力資源部也將進行深入梳理，繼續(xù)跟進相關(guān)招聘工作，努力為公司的發(fā)展引進合適的人才。

　　一線

　　公司發(fā)起訂單準(zhǔn)交率提升攻關(guān)

　　為提升客戶滿意度，避免出貨異常過多，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時，提高訂單準(zhǔn)交率，營造良好的工作氛圍，在歐博項目組的協(xié)助下，公司擬定并簽發(fā)了《訂單準(zhǔn)交率提升攻關(guān)方案》，決定成立攻關(guān)小組，明確攻關(guān)內(nèi)容與目標(biāo)考核，在11月、12月分三個階段發(fā)起訂單準(zhǔn)交率提升攻關(guān)。通過與各部門的協(xié)同配合，公司期望用近2個月的重點攻關(guān)，將訂單準(zhǔn)交率提升至95%。

　　管理

　　公司開設(shè)安達大講堂

　　10月9日，公司發(fā)布《安達管理學(xué)院公開課項目方案》，確定正式開設(shè)安達大講堂，為講師提供知識分享平臺，同時也為廣大伙伴學(xué)習(xí)充實自己提供新的學(xué)習(xí)機會，營造良好的內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍。安達大講堂的分享內(nèi)容主要以職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等課題為主，每月1-2期，通過課堂講授與案例討論分享的方式，為伙伴們提供知識大餐。

　　根據(jù)方案，公司內(nèi)部所有伙伴都可以自選課題，報名參與授課分享，獨立或多人協(xié)作完成課題的設(shè)計制作和課堂授課呈現(xiàn)等內(nèi)容，在經(jīng)過人力資源部的評審認(rèn)證后，即可在人力資源部的協(xié)助下面向所有伙伴開講，符合條件還可獲得200元/期的課酬。

　　達人

　　日均1個，鈑金部小伙化身“異常提報達人”

　　從8月下旬開始，兩個來月時間，鈑金部激光切割技術(shù)員覃杰華，累計提報BOM資料異常74項，以平均每天1個的提報項數(shù)，成為了BOM資料異常提報激勵項目中當(dāng)之無愧的異常提報達人。面對目前BOM表準(zhǔn)確性不高的現(xiàn)實，覃杰華到底經(jīng)歷了什么，將自己煉成為一個提報異常的達人呢？在這方面，他分享了自己的經(jīng)驗。一是自身的專業(yè)能力要扎實，這是發(fā)現(xiàn)異常的基礎(chǔ)；二是工作不能太憑經(jīng)驗與感覺，要堅持用標(biāo)準(zhǔn)去衡量；三是一定要細(xì)心，隨便應(yīng)付是發(fā)現(xiàn)不了問題的。

　　樂活

　　蘇州分公司喜遷新辦公區(qū)

　　為配合公司戰(zhàn)略發(fā)展，迎合市場需要，更好地服務(wù)華東轄區(qū)的客戶，蘇州分公司于近期迎來喬遷之喜，正式搬入新辦公區(qū)。新辦公區(qū)位于蘇州吳中區(qū)金山南路868號銳晶大廈B座6樓，面積1454平方米，分為辦公區(qū)、展廳、實驗室、倉庫等區(qū)域，并且增設(shè)了專案、研發(fā)等部門，可容納約70位伙伴辦公，順利解決了此前辦公區(qū)面積較小、辦公區(qū)與實驗室分離等問題，為業(yè)務(wù)的發(fā)展提供了有效的支撐。

　　健身區(qū)正式投入使用

　　下班后想運動，卻擔(dān)心沒場地？現(xiàn)在，你大可不必為此發(fā)愁啦！10月17日，公司健身區(qū)正式向所有伙伴開放，為大家參與健身提供了便利。此前，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與支持下，公司一次性購進了跑步機、橢圓機、健身車、綜合訓(xùn)練機、啞鈴椅等一批健身器材，涵蓋了有氧心肺功能訓(xùn)練、循環(huán)力量訓(xùn)練、自由力量訓(xùn)練、形體與放松訓(xùn)練方面的器材。

　　目前，為方便伙伴們下班后就近參與健身，公司已在內(nèi)部宿舍二樓公共區(qū)域、外部宿舍一樓活動室分別設(shè)置了健身區(qū)，且在外部宿舍活動室添設(shè)了臺球、乒乓球等運動設(shè)施。其中，內(nèi)部宿舍健身區(qū)開放時間為7：00-12：00、13:30-22:00,外部宿舍活動室開放時間為6：30-22：00?；锇閭兛梢愿鶕?jù)健身區(qū)的相關(guān)規(guī)定，合理安排自己的運動時間與運動量。

　　伙食委員會成立啦

　　食堂有問題沒法就近反饋？有意見只能找行政部提？現(xiàn)在，你的身邊就有傾聽者啦！為及時搜集各部門的意見、建議，解決員工關(guān)心的食堂就餐問題，確保食品安全，行政部從各部門遴選代表，于10月下旬組織召開了首次伙食委員會會議，宣布伙食委員會正式成立。委員們來自各個部門，可就近搜集本部門伙伴有關(guān)用餐的意見、建議，及時向委員會反饋并持續(xù)跟進解決。此外，伙食委員會每月將召開一次會議，每周將組織委員深入食堂進行三到四次的不定期抽查，確保飲食安全，努力通過全員參與，讓所有伙伴吃上放心、可口的飯菜，不斷優(yōu)化食堂用餐體驗。

　　壽星與新員工齊聚共慶十月生日

　　10月24日，10月份員工生日會在KTV室如期舉行。當(dāng)天，除了部分壽星齊聚之外，還首次邀請了當(dāng)月入職的新員工到場參與?；顒釉谙蛉w壽星傳遞生日祝福的同時，也通過這種一起歡聚的方式，歡迎新員工的加入。